您當(dāng)前位置:首頁(yè)獵頭服務(wù)

我們的優(yōu)勢(shì)

正略高端人才服務(wù)業(yè)務(wù)，是基于正略管理咨詢深厚積淀，整合優(yōu)勢(shì)資源的國(guó)際化人才尋訪專業(yè)平臺(tái)，

為客戶提供一站式解決方案，包括中高端人才招聘、人才背調(diào)和測(cè)評(píng)、人才綜合管理解決方案。


1

擁有高級(jí)人才儲(chǔ)備超過100,000 人。

2

深入分析企業(yè)用人需求，充分整合、優(yōu)化、調(diào)動(dòng)行業(yè)資源，從組織文化、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)能力、求職動(dòng)機(jī)等多方面進(jìn)行職位需求與人才匹配度考察，利用綜合心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)、管理風(fēng)格測(cè)驗(yàn)及AC評(píng)價(jià)中心技術(shù)等科學(xué)專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，為企業(yè)獵取最優(yōu)質(zhì)的、與職位要求匹配度高的多層次人才。幫助企業(yè)完善人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展注入新鮮血液。

3

擁有資深海歸、留學(xué)人才、港澳臺(tái)人才、外籍華裔專家、外國(guó)專家等眾多海外高級(jí)人才。

4

擁有優(yōu)秀教育背景及精通各行業(yè)的資深顧問團(tuán)隊(duì)，以專業(yè)科學(xué)的人才甄選技能和精益求精的服務(wù)態(tài)度，成功為數(shù)百家客戶推薦了精準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。

5

資深顧問推薦的人才具有上崗率高、穩(wěn)定性強(qiáng)、離職率低、文化適應(yīng)性強(qiáng)的特點(diǎn)。

業(yè)務(wù)流程

我們的服務(wù)分為項(xiàng)目前期、中期、后期，分別為客戶提供渠道尋訪、顧問面試、階段性評(píng)估報(bào)告、背景調(diào)查、試用期穩(wěn)落地等專業(yè)化服務(wù)。

職位委托

職位需求分析

確定尋訪渠道

甄選簡(jiǎn)歷

企業(yè)面試

推薦企業(yè)

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

顧問評(píng)估

候選人背景調(diào)查

簽訂offer

后續(xù)跟蹤服務(wù)

獵頭案例

我們的成功職位涵蓋了高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才、中級(jí)管理人才、部門骨干員工等級(jí)別。



案例1

某央企集團(tuán)新駐德國(guó)分公司總經(jīng)理一職，利用我司豐富的海外人才儲(chǔ)備，克服重重障礙，通過顧問精準(zhǔn)使用人才匹配模型，消弭跨國(guó)文化差異，高時(shí)效的完成了境外高管的聘用和平穩(wěn)落地。

案例2

某生產(chǎn)制造央企集團(tuán)下屬二級(jí)企業(yè)銷售負(fù)責(zé)人一職，依據(jù)客戶行業(yè)特點(diǎn)，梳理該領(lǐng)域民營(yíng)和外企龍頭企業(yè)，多渠道接觸潛在人員，篩選文化匹配度后，成功物色行業(yè)資深勝任能力人員，成功得到了企業(yè)的青睞。

案例3

成功為某國(guó)企集團(tuán)完成科研管理副院長(zhǎng)一職人才推薦，深入尋訪垂直領(lǐng)域國(guó)內(nèi)主要國(guó)家省部級(jí)機(jī)構(gòu)人才，最終該高級(jí)管理人才的能力素質(zhì)匹配性、企業(yè)文化匹配性以及價(jià)值觀與未來發(fā)展匹配性得到了集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，為企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中需要的關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要支撐作用。

案例4

某大型國(guó)有企業(yè)中央技術(shù)科研院核心科研帶頭人若干名，針對(duì)客戶以技術(shù)創(chuàng)新引擎加速實(shí)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)國(guó)內(nèi)國(guó)際先進(jìn)領(lǐng)域的技術(shù)科研專家隊(duì)伍建設(shè)需求，我司就潛在的知名跨國(guó)公司以及業(yè)內(nèi)“國(guó)家隊(duì)”的細(xì)分領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干，做有針對(duì)性的溝通和尋訪，鏈接人才和企業(yè)，成功從海內(nèi)外企業(yè)吸納數(shù)名特有專長(zhǎng)的實(shí)力型技術(shù)骨干，并持續(xù)做好落地后的后續(xù)服務(wù)?！叭瞬抛鳛榈谝毁Y源”在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展和國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日趨重要。

增值服務(wù)

我們成功為客戶招聘了大量管理人才和核心業(yè)務(wù)骨干人才，此外，在招聘過程中為客戶提供了大量的行業(yè)信息和人才建議，為招聘決策提供支持。

為客戶進(jìn)一步完善人力資源職位管理體系設(shè)置、薪酬績(jī)效管理體系的優(yōu)化梳理，加快戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)型發(fā)揮了積極、重要的作用。

為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)提供咨詢建議

運(yùn)用專業(yè)的人才甄選評(píng)估方法，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)選擇的主觀和客觀國(guó)素進(jìn)行分析和測(cè)定，并依據(jù)他自身的興趣、特點(diǎn)，為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)提供咨詢建議。

為企業(yè)提供行業(yè)人才市場(chǎng)報(bào)告

針對(duì)人才尋訪情況撰寫階段性行業(yè)報(bào)告，包括行業(yè)人才市場(chǎng)供給情況、人才求職動(dòng)機(jī)狀況、行業(yè)人才薪酬水平等，有利于企業(yè)及時(shí)了解行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)志，為企業(yè)甄選人才提供方向依據(jù)。

擅長(zhǎng)行業(yè)

經(jīng)過正略集團(tuán)的精心培育，我們高端人才庫(kù)的人才儲(chǔ)備豐富，為各行業(yè)的用人企業(yè)成功推薦中高級(jí)人才1000余人。



后續(xù)服務(wù)與背景調(diào)查

人選辦理入職之后，我們的相關(guān)顧問會(huì)持續(xù)跟進(jìn)人選在某公司的企業(yè)文化適應(yīng)情況和業(yè)務(wù)開展情況，為其做好入職輔導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)

我們的背景調(diào)查對(duì)象通常包括被調(diào)查人過往工作經(jīng)歷的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、平級(jí)同事和下級(jí)同事以及人力資源部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，通過360 度的全方面的了解，可以清晰地界定被調(diào)查人在每個(gè)公司就職時(shí)的職位名稱、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、處事風(fēng)格、與同事之間的關(guān)系如何等多方面的信息。從第三方的角度了解被調(diào)查人的工作情況，可以從一定程度上保證信息的客觀性和真實(shí)性；另一方面，通過多段工作經(jīng)歷360度的方法進(jìn)行調(diào)查，又可以避免個(gè)別的調(diào)查對(duì)象評(píng)價(jià)的片面性和主觀性。從而，從最大程度上保證了背景調(diào)查的全面性、客觀性、真實(shí)性和可信度。

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