為進(jìn)一步優(yōu)化完善績(jī)效考核管理機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，激發(fā)職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，4月12日，鄂托克經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)薪酬績(jī)效考核體系宣貫會(huì)議，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)全體在職在編人員參加會(huì)議。開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、正略咨詢(xún)初級(jí)合伙人陳慶康代表第三方合作智庫(kù)受邀進(jìn)行體系宣貫。
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?宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
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會(huì)上，正略咨詢(xún)針對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬管理體系、績(jī)效考核體系等方面進(jìn)行了全面解讀，并對(duì)部門(mén)和個(gè)人KPI考核指標(biāo)設(shè)定方法進(jìn)行了講解。通過(guò)此次宣貫會(huì)，使各部門(mén)對(duì)薪酬管理體系和績(jī)效考核辦法有了更加清晰的認(rèn)識(shí)、更加深刻的理解，為下一步績(jī)效考核和績(jī)效工資分配制度落實(shí)落地起到積極的推動(dòng)作用。
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正略咨詢(xún)?cè)谌珖?guó)較早地將企業(yè)管理體系引入開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革中，憑借科學(xué)系統(tǒng)地研判開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革形勢(shì)，深入推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)人事制度與體制機(jī)制創(chuàng)新工作，成功解決了開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制特別是人事管理與激勵(lì)的多項(xiàng)難題。
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正略咨詢(xún)作為長(zhǎng)期關(guān)注和服務(wù)開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，曾協(xié)助北京、鄭州、大連、濟(jì)南、青島、徐州、平頂山、南陽(yáng)、新鄉(xiāng)、燕郊、濟(jì)寧、濰坊等國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)和高新區(qū)完成各類(lèi)改革體系的方案策劃、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施。
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面對(duì)此百年未有的大變之期，正略咨詢(xún)?cè)赋掷m(xù)助力開(kāi)發(fā)區(qū)，緊緊抓住“體制機(jī)制改革”這個(gè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的抓手，繼續(xù)承擔(dān)新一輪改革開(kāi)放試驗(yàn)田的重任，全面激發(fā)發(fā)展新活力、催生發(fā)展新動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展，打造改革開(kāi)放新高地！