新舊公司法對實股股權(quán)激勵的出資方式約定暫無明確變化，仍相對靈活，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財產(chǎn)作價出資，同時這類非貨幣財產(chǎn)必須滿足可用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的兩個條件。
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新法同時規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外，鏈接到《中華人民共和國市場主體登記管理條例》第十三條：公司股東、非公司企業(yè)法人出資人、農(nóng)民專業(yè)合作社（聯(lián)合社）成員不得以勞務(wù)信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財產(chǎn)等作價出資。
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就出資期限而言，新法增加了限期實繳的條款，將有限責(zé)任公司的注冊資本認(rèn)繳出資期限設(shè)置為自公司成立之日起五年內(nèi)繳足，股份公司則全面施行實繳制。
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基于上述條款的變更，在實股激勵方案設(shè)計時，對激勵對象出資期限建議秉承兩個基本原則：
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一是同股同權(quán)，便于管理，同時保障各類股東的基本權(quán)益。
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二是有限責(zé)任公司采取分期支付購股款時，分期最長期限不能超過5年，分期節(jié)奏統(tǒng)籌考慮激勵標(biāo)的公司章程規(guī)定、激勵對象支付能力、其他股東出資節(jié)奏及戰(zhàn)略路徑中公司對資金的需求等要素；股份公司則需要一次性繳足。
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公司可否提供出資幫助？新法第一百六十三條規(guī)定，股份公司不得為他人取得本公司或者其母公司的股份提供贈與、借款、擔(dān)保以及其他財務(wù)資助，公司實施員工持股計劃的除外。公司提供財務(wù)資助的累計總額不得超過已發(fā)行股本總額的百分之十。董事會作出決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體董事的三分之二以上通過；有限責(zé)任公司基于人合性特征，并無具體約束條款，留給公司充分自治空間。
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我們知道，作為國有獨資公司、國有資本控股公司，包括國家出資的有限責(zé)任公司、股份有限公司，推進員工持股需要符合《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》（國資發(fā)改革[2016]133號）規(guī)定，實施股權(quán)激勵滿足《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》（4號文）規(guī)定，中央企業(yè)控股上市公司需遵守相關(guān)工作指引。
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133號文明確規(guī)定：試點企業(yè)、國有股東不得向員工無償贈與股份，不得向持股員工提供墊資、擔(dān)保、借貸等財務(wù)資助。持股員工不得接受與試點企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)往來的其他企業(yè)的借款或融資幫助。
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4號文第二十條規(guī)定：企業(yè)不得為激勵對象購買股權(quán)提供貸款以及其他形式的財務(wù)資助，包括為激勵對象向其他單位或者個人貸款提供擔(dān)保。企業(yè)要堅持同股同權(quán)，不得向激勵對象承諾年度分紅回報或設(shè)置托底回購條款。
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《中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵工作指引》第六十二條同樣規(guī)定：股權(quán)激勵對象應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行使權(quán)益或者購買股票時所發(fā)生的費用。上市公司不得直接或通過關(guān)聯(lián)方間接為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
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綜上所述，國有企業(yè)政策導(dǎo)向看，國有獨資或國有資本控股的有限責(zé)任公司、股份有限公司及其股東均不能為激勵對象獲取公司股權(quán)提供任何形式財務(wù)資助，防止造成利益輸送及國有資產(chǎn)損失。